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常州一奇葩公司减肥令 瘦了才能领全额奖金
时间:2018-01-19
减肥公司

当前,随着我国经济和社会的发展,减肥公司消费结构升级加快,加之一带一路建设的实施,天津减肥中心产业面临着难得的机遇。自然,伴随着“常州一奇葩公司减肥令 瘦了才能领全额奖金”话题的日益受欢迎,MOT资深编辑从现已掌握的MOT茉特信息,来为大家解说相关的内容。

“自己胖点招谁惹谁了?但是老板不高兴,一直嚷嚷着让我们减肥。这不,最近还动了真格的,竟然制定了减肥奖惩办法。只有瘦到‘达标'才能拿到奖金。”12月7日,小邹在微信群里发的小牢骚引起好友的热烈讨论,有人羡慕,有人表示有点“难以接受”。

公司下通知要求员工减肥

“本公司从11月12日起将对偏胖办公人员和业务员实行减肥奖惩办法,两个月内男性的腰围减到85厘米以下,女性员工减到80厘米以下,将给予500元奖励;减肥不达标者,每人每月交200元罚款。三个月内减肥不成功者,将扣掉部分奖金。”

昨天上午。一进公司,就看到宣传栏上张贴着10月30日下发的“减肥通知”。

此外,通知还设计了详细的减肥措施:办公室员工和业务员在上午和下午分别用35分钟站着办公;中午休息时间必须站半小时。在通知的最后,还有公司的温馨提示:如果不想被罚款,还可以参加为你免费准备的健康课程。

员工议论纷纷,有人赞成有人反对

自从“减肥通知”下达后,这几天公司里就议论纷纷,有人觉得公司为了员工着想,减肥有助于身体健康;有些人觉得肥胖是私事,公司管得太宽了。

小邹明显是站在反对的一方,因为他觉得自己肯定不“达标”,而且不想减肥。现在的他身高172,体重85公斤,从两年前进单位起,就一直被人称为“小胖”。“我现在已经习惯这种体型了,我的衣服都是大号的,减肥后,我肯定还要买不少衣服。最关键的是,胖瘦是私事,和单位有什么关系?”小邹这几天,打算写封信,建议公司领导撤销这个规定,但又怕领导说他对公司的举措不配合。

也有一些肥胖员工觉得这是好事。“单位帮我们减肥,还有免费健康课程,到健身房锻炼,一下子帮我省掉不少减肥钱,求之不得呢!”员工小李的男友一直嫌她胖,劝她减肥,但是一直没成功,她最近正在为减肥的事情发愁呢。现在单位竟然发了一个减肥通知,她由衷支持,“一个月的锻炼,我的体重明显轻多了。我一个同事一个月减掉了10斤呢。”小李告诉记者。

员工“好”了,公司也会受益

为什么要在公司强制推行减肥规定,关于这个规定,是不是像有些员工说的,老板管的太宽了?

“实不相瞒,我最近也一直在减肥。主要是通过‘通知'调动大家锻炼的积极性,员工身体健康了才能安心工作。”该公司负责人刘广安透露他的身体也不“达标”,同时他表示,对“未达标”者的 “惩罚措施”并没有实施,“减肥令”没有“强制性”。

刘广安之所以下“减肥令”,主要是他发现身边的胖子越来越多,因此引发的疾病也越来越多。“就像我,平时应酬太多,经常胡吃海塞,最胖的时候身体达到180多斤,身体确实受不了。”两个月前,朋友厂里一个胖员工,突发脑溢血,所幸抢救了过来。这件事情开始让他关注自己和员工的健康状况。

从今年下半年开始,刘广安到健身房健身。后来,他在新闻里看到香港、欧美等地的一些公司开始对肥胖员工实行奖惩办法,于是便有了制定“减肥通知”的想法。

刘广安表示,员工“好”了,公司也会受益。“员工健康了,我们心里也塌实。身体差的员工请病假的几率大,还会影响生产。另外,我们公司不少员工需要和外面客户打交道,减肥后形象更好了,对洽谈合作也有帮助。”

专家表示,“减肥令”初衷很好,但要讲究方法策略

民间企业管理学者、原常工院经管学院教授彭伏期一直从事企业管理研究,担任着几十家公司的企业管理顾问。据他介绍,国外不少公司早就开始倡导减肥,提倡锻炼。“美国硅谷不少企业倡导站立办公,目的就是减少长时间对健康的影响。”他认为,常州的企业很少重视员工的身体健康,企业管理者能关心员工的健康是好事,应该提倡。“但应该讲究方法方式,不能一味强求。”

律师事务所邱泉律师认为,现代企业对员工的要求,有助于树立企业形象,凝聚团队精神。但这些企业文化或内部规定,应该有一个基本的“底线”——不涉及侵犯员工隐私权、身体权。“肥胖是一种生理现象,任何人都有选择胖瘦的权利,这是人的身体权。企业如果强制减肥,就侵犯了身体权。而且,有些人会因短时间减肥而不适。关注员工健康的本意是好的,但不能采用‘一刀切'的方式。”

名词解释:身体权

根据我国最高院关于《民法通则》的解释:身体权是指自然人主体依法享有自己身体的权利。身体权的内容为权利主体依法享有或支配自己的身体,他人不得非法妨碍。

侵犯身体权的表现形式有:非法搜查公民身体、非法侵扰公民身体、对身体组织之不疼痛的破坏、不破坏身体组织的、不当之外科手术侵害身体等。体罚中侵犯身体权的情形最为多见,因为身体为生命之载体,侵犯生命权、健康权等都是从侵犯身体权开始的。

要求员工减肥成“惯例”

香港就没有效法美国及日本的辣招,他们担心员工因体重被罚款,会惹争议,惹来歧视胖人的,甚至有可能引发潮。

现时香港不少企业推动员工健康生活,例如Adidas香港公司会与健身公司合作,员工参与可获折扣,又定期举办篮球、羽毛球比赛等。

台湾的企业出手更重,甚至以升职利诱,如台湾餐饮业王品集团董事长戴胜益,亲自带员工爬山,更设员工学分制,呼吁员工登山、单车环岛及泳渡日月潭,计入学分成为日后升迁依据。康轩集团更要求员工每年制定年度运动计划,记录平时运动呈报主管。

员工多做运动,有助身心健康,对企业固然有好处,亦有助打造健康社会。

看看这些公司要求员工减肥的“招术”

谷歌:用“大数据”帮员工减肥

谷歌的数据分析天才们根据员工吃免费小零食的模式,做数据分析。然后将巧克力藏在不透明的容器里,而将无花果干、开心果等比较健康的零食放在透明玻璃罐里,帮员工减肥。

Agora:员工减肥成功,公司掏钱重奖

据《洛杉矶时报》报道,美国Agora出版公司为员工举办减肥比赛,冠军获得者将被重奖,比赛很受员工欢迎,他们的减肥效果也很显著。

三星重工:设立“反肥胖基金”

据《韩国时报》报道,韩国三星重工2005年起开始设立“反肥胖基金”,并为员工设计6个月的减肥计划。

松下:减肥才能升职

据《人民网》报道,松下公司明文,肥胖者只有在3个月内减肥成功才能升职。

百事可乐:要么罚款,要么“上课”

一向被指造成肥胖“元凶”之一的百事可乐,也不希望员工肥胖,会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款,若不想被罚,就要参加公司安排的健康课程。

“云中漫步”:强制减肥,不成功者下岗

据《重庆晨报》报道,重庆一家名为“云中漫步”的传媒公司规定,肥胖员工3个月要减肥10斤,否则就下岗。

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